迭代更新还能不断，的金动态等关吸收息融政市场最新策、键信，断进化型能让模力在业务真实中不场景，对性过配套评行针并通优化测工具进，此外。

的增如现设施量折有资以及服务产、基础旧等，6年的一我们为2笔支设施预计支出最大出基础将成，的折明年包括用支支出增长增加出急速旧费。的竞还是我们说只是造手福了争对，的对大家它真有帮助吗，道开些模型是不知源这意义否有，我们所以也很自己纠结。

同时，的基断变化我们施需在不础设求也，的推随着时间移，构建更多提供项目性为公未来上述司的灵活因此也能发展。都在很多不断因素演变，年的动对规划还没我们有启预算，：目苏珊·李前，能是的运动态度变明年高度、高化的因为营环境可。而是地将、广告系统中新技术应所有用到应用程序积极，每当面临新技术时，对其我们不会不见视而。

希望小体帮助量创作者，内容的受们在后尽合适让他快匹配到发布众，推荐我们不断算法也在优化，此外。能否们分享一下与我请您，能战的人等方面的公司工智构建算力略也了管理层影响聘、在人才招进展，或者换个来说角度，第二个问题想我的问苏珊，您近段时收获与经验基于间的。

年及年寿短的命较于前资产占比将高几年，的预按照我们测，们的构成在我资本支出中，此外。

定增日均使用数也用户在稳长，到观察我们，能眼的使续增率持用频在智镜中加。的能我们报率量投力也方面非常在衡资回出色，首先，能业面工智心人务方在核。

的用目前公司户台拥有10亿p平在W左右，动软工作个性化是推来的重点接下件的。年的还是未知数情况，天也享一些前我今与大法只是家分期想，言之总而，定还要视实况而具体际情情况，的变多涉及量很其中。

而从上来说整体，的、队是密集小型型团人才配置最佳，得到么经话如果说我时间了什验的这段，的一点是动前的发明确：想我更要推沿、展尖端技术。到管对公核心推荐我看司的理层了大量改引擎进行进，能等高用、改户参以提与度进推荐功。